动力原则和激励原则在安全生产管理中都是重要的原则，但它们有以下区别：

动力原则

动力原则的关键在于“激发人的工作能力”。它侧重于通过满足人的需求来激发其工作动力，从而保障自身和集体安全。

动力原则强调的是内因，即通过激发人的内在潜力来提高其工作效率和安全性。

激励原则

激励原则的关键在于“以科学的手段，激发人的内在潜力，使其发挥积极性、主动性和创造性”。它侧重于通过外部诱因来调动人的积极性和创造性。

激励原则强调的是外因，即通过外部刺激来激发人的潜力，使其在工作中表现出更高的效率和创造力。

总结

动力原则主要关注通过满足人的需求来激发其内在的工作能力，侧重于内因。

激励原则则通过外部诱因来激发人的内在潜力，侧重于外因。

两者在安全生产管理中相辅相成，共同作用，以确保员工能够积极、主动地投入到安全生产工作中，从而保障生产安全。