关于端午节是否给领导送礼的问题，需结合职场礼仪和节日文化综合判断，具体建议如下：

一、是否需要送礼的考量因素

节日文化背景

端午节是传统节日，送礼是表达祝福和心意的习俗，适合通过礼物传递节日问候。

职场关系定位

若与领导关系一般，建议以节日问候为主，避免过度物质化。

若存在特殊情谊或长期合作基础，可考虑送礼作为情感表达。

公司政策与领导风格

部分企业明确禁止节日馈赠，需遵守公司规定；领导若偏好低调实用礼物，可优先考虑。

二、适合送的礼物选择

传统节日礼品

粽子礼盒：

口感独特、包装精美的礼盒更显诚意。

龙舟模型：体现端午节文化内涵，兼具收藏价值。

艾草制品：艾草抱枕或艾条，象征健康与平安。

健康与实用类

茶叶：

高档铁观音、绿茶等，适合注重生活品质的领导。

保健品：如蜂蜜、燕窝（需符合食品安全标准）。

个性化选择

定制礼品：

刻有姓名或祝福语的工艺品，展现用心。

幸运摆件：寓意吉祥，适合办公室摆放。

三、禁忌与注意事项

避免贵重物品

不宜送高档手表、珠宝等易引发利益关联的礼品。

明确送礼目的

需确保礼物是出于真心感谢或节日祝福，而非利益交换。

形式与内容结合

优先选择实用性强的礼物，搭配节日贺卡或短信表达心意。

四、总结建议

端午节送礼需结合文化习俗与职场规范，通过精心挑选的礼物传递真挚情感。若选择送礼，建议以传统节日礼品为主，注重品质与寓意，同时避免过度奢华。若关系一般，可简化为节日问候或小范围分享。